Hur kallt får det vara på arbetsplatsen

Frysningen på kontoret blir allt värre, och du undrar om arbetsgivaren bryter mot någon regel. Hur kallt får det vara på en arbetsplats egentligen? Det finns ingen absolut lagstadgad gräns, men Arbetsmiljöverket rekommenderar 20 24 °C för stillasittande arbete. Det här är information som påverkar både dig och din arbetsgivare direkt.

Vad säger lagen om arbetsmiljön?

Arbetsmiljölagen kräver en "tillfredsställande" miljö, men anger ingen exakt temperaturgräns (vilket är lite frustrerande, måste jag säga). Arbetsmiljöverket rekommenderar 20 24 °C för kontorsarbete vintertid. Vid fysiskt arbete räcker 14 15 °C eftersom kroppen värms mer. Din arbetsgivare måste göra riskbedömningar enligt AFS 2020:1.

Vad kan du göra om det är för kallt?

För anställda:

• Dokumentera temperaturen och dina klagomål skriftligt
• Kontakta skyddsombudet eller ditt fack
• Använd filtar eller värmemattor vid bordet
• Vid fara kan du vägra arbete enligt arbetsmiljölagen

För arbetsgivare:

• Mät temperaturen och tala med anställda om problemet
• Förbättra värmesystemet eller isolering omedelbart
• Planera åtgärder tillsammans med skyddsombudet
• Avbryt arbetet vid extremt låga temperaturer (under 10 °C inomhus)

Olika arbetsplatser, olika regler

Kontorsmiljöer behöver 20 24 °C för att anställda ska kunna fokusera. Fysiskt arbete inomhus fungerar vid 14 15 °C. Utomhusarbete saknar fast gräns, men du måste skyddas mot vind och kyla. Skolor och förskolor följer samma regler som kontor.

Ett exempel: En byggplats i januari kan ha kallare temperaturer, men kollektivavtal reglerar ofta pauser för uppvärmning. I livsmedelsindustrin, där det är kallt av nödvändighet måste arbetsgivaren mäta och dokumentera för att förebygga köldskador.

Du förtjänar en arbetsplats där du kan fokusera på jobbet, inte på frysningen. Kontakta Arbetsmiljöverket eller ditt fack om problemet inte löses. De hjälper till att se till att reglerna följs och att du får en rimlig arbetsmiljö där du kan göra ditt bästa.